Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по подбору персонала»
Начало обучения
Набор групп ежедневно
Форма обучения
Заочная (Только дистанционно)
Трудоемкость
256 академических часов
Выдается
Диплом о профессиональной переподготовке
осталось 11 мест
Специалист по подбору персонала
Кол-во часов:
от 256 академических часов
Образование:
Высшее, среднее
стоимость
22 990 ₽
3 831 ₽ х 6
в рассрочку
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
Полностью дистанционный формат
Помощь в процессе обучения
Преимущества обучения
Возможность
ускоренного обучения
ускоренного обучения
Оплата
в рассрочку
в рассрочку
Персональные скидки
Без отрыва
от работы
от работы
Полностью
дистанционный формат
дистанционный формат
Доставка почтой России
(есть возможность экспресс доставки)
(есть возможность экспресс доставки)
Все тестирование онлайн
и без ограничения на пересдачу
и без ограничения на пересдачу
Возможность получения
налогового вычета за 13%
налогового вычета за 13%
Формирование групп
студентов каждый день
студентов каждый день
Документы, необходимые для обучения
1. Паспорт
2. СНИЛС
3. Диплом
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего
часов |
Формы
контроля |
| 1 | Законодательные и нормативно-правовые
документы в области трудовых отношений и работы с персоналом |
16 | Зачет |
| 2 | Деятельность по оценке и подбору персонала | 48 | Зачет |
| 3 | Коучинг, адаптация и стажировка персонала | 32 | Зачет |
| 4 | Обучение и развитие персонала | 56 | Зачет |
| 5 | Мотивация персонала | 24 | Зачет |
| 6 | Методы оценки персонала | 32 | Зачет |
| 7 | Личная эффективность | 16 | Зачет |
| 8 | Корпоративная культура организации | 24 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| Итого | 256 |
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего
часов |
Формы
контроля |
| 1 | Законодательные и нормативно-правовые
документы в области трудовых отношений и работы с персоналом |
24 | Зачет |
| 2 | Документационное обеспечение работы с
персоналом |
32 | Зачет |
| 3 | Актуальные методики подбора и оценки потенциала
кандидатов |
56 | Зачет |
| 4 | Коучинг и адаптация персонала | 56 | Зачет |
| 5 | Обучение и развитие персонала | 48 | Зачет |
| 6 | Адаптация и стажировка персонала | 48 | Зачет |
| 7 | Мотивация персонала | 48 | Зачет |
| 8 | Методы оценки персонала | 32 | Зачет |
| 9 | Организация труда и оплата персонала | 40 | Зачет |
| 10 | Личная эффективность | 48 | Зачет |
| 11 | Корпоративная культура организации | 40 | Зачет |
| 12 | Стратегический подход к управлению персоналом | 56 | Зачет |
| 13 | Корпоративная социальная политика | 40 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| Итого | 576 |
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего
часов |
Формы
контроля |
| 1 | Основы менеджмента | 24 | Зачет |
| 2 | Основы маркетинга | 24 | Зачет |
| 3 | Финансовый менеджмент | 24 | Зачет |
| 4 | Бухгалтерский учет | 24 | Зачет |
| 5 | Трудовое законодательство | 48 | Зачет |
| 6 | Кадровое делопроизводство и кадровая безопасность организации | 48 | |
| 7 | Управление персоналом | 80 | Зачет |
| 8 | Организационное поведение | 48 | Зачет |
| 9 | Психология личности | 48 | Зачет |
| 10 | Организация труда персонала | 48 | Зачет |
| 11 | Психология управления персоналом | 48 | Зачет |
| 12 | Управление конфликтами | 48 | Зачет |
| 13 | Охрана труда и техника безопасности | 48 | Зачет |
| 14 | Информационные технологии в управлении персоналом | 40 | Зачет |
| 15 | Организация и оплата труда персонала | 48 | Зачет |
| 16 | Оценка и аттестация персонала | 48 | Зачет |
| 17 | Система адаптации персонала | 48 | Зачет |
| 18 | Система обучения и развития персонала | 48 | Зачет |
| 19 | Система мотивации сотрудников | 48 | Зачет |
| 20 | Значимость корпоративной культуры в системе адаптации новых сотрудников | 48 | Зачет96
|
| Итоговая аттестация | 12 | Экзамен | |
| Итого | 900 |
Престижные документы
о профессиональной переподготовке
и повышении квалификации
Увеличение зарплаты
Каждый третий выпускник курсов увеличил свой доход.
Рекомендации коллег
98,8% выпускников наших курсов готовы порекомендовать его коллегам.
Повышение на работе
Каждый четвертый выпускник курсов после диплома получил повышение на работе.
Как проходит обучение
01
Вы подаёте заявку и оплачиваете обучение
02
Вам выдается доступ к СДО (системе дистанционного обучения) на почту
03
Изучаете теоретические материалы и решаете тестирование после изучения модулей программы
04
Сдаёте итоговое тестирование и получаете документы почтой России
Вернем деньги если обучение не понравится
Мы уверены в качестве наших курсов, поэтому вы сможете получить возврат средств в любой момент.
А если вы ошиблись с программой, то можно перевестись на другую
А если вы ошиблись с программой, то можно перевестись на другую
Отзывов ещё нет, будьте первыми
Расскажите о пройденной Вами программе.
Ваш отзыв поможет другим сделать выбор.
Ваш отзыв поможет другим сделать выбор.
Лицензия КИДПО
Лицензия используется на основании партнерского договора.
Корпоративное обучение от КИДПО
Учебный центр "КИДПО" проводит обучение сотрудников
компаний с учетом специфик, целей и задач компаний
компаний с учетом специфик, целей и задач компаний
Наши клиенты
Профессиональная переподготовка по другим направлениям